广电青年进基层活动 

　　广播电视作为主流媒体和“社会细胞”之一，其在构建和谐社会进程中承担着双重任务，既要履行为社会和谐鼓与呼的使命，也正面临加强单位自身和谐建设的职责。近年来，浙江广播电视集团坚持把践行以人为本作为工作准则，坚持把加强思想政治工作作为工作导向，坚持把发展依靠员工、成果惠及员工作为工作动力，着力在和谐制度建设上下功夫，着力在和谐民主建设上作文章，着力在和谐队伍建设上求突破，着力在和谐文化建设上见实效，积极探索构建制度、民主、思想、文化“四位一体”的和谐型集团新体系，从而有效激发集团干部员工的创新激情和创业活力，形成了心齐、劲足、实干、兴业的发展氛围，为浙广集团深入实施“新一轮发展战略”提供强大的精神动力，有力促进广播电视事业和产业又好又快的发展。
　　一、加强制度建设，构建和谐的机制环境
　　制度具有根本性、基础性和长远性作用。建立健全“横向到边、纵向到底”的制度管理体系，是建设和谐型集团的重要保障。近年来，浙广集团始终把制度建设、制度创新贯穿于事业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使以宣传为中心各项工作都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐集团的工作机制。
　　在认真开展《劳动合同法》、《工会法》等法律普及教育，逐步提高员工学法、懂法、用法意识的基础上，集团总部各个管理职能部门按照合法合规的原则，先后建立健全多项规章制度，颁布了《队伍建设目标责任考核办法》、《管理岗位领导干部聘任办法》、《干部教育、专业人才培训办法》、《企聘管理工作实施意见》等制度文件，既规范了劳动关系和工作行为，又保障了员工的合法权益，为维护稳定和谐的广电事业奠定了基础。
　　目前，浙广集团员工全部依法参加养老、医疗、工伤等各项社会保险。浙广集团还特别设立了劳动争议调解委员会，负责协调处理员工劳动争议。由于基础工作到位，至今没有发生一起违约行为和相关纠纷，为集团树立良好的社会形象、提升社会美誉度夯实了基础。
　　二、加强民主建设，打造和谐的人文环境
　　浙广集团坚持重大事项必须集体讨论决策的原则，重要事务都通过领导班子集体讨论研究后形成决议，并按照规定要求进行公示，广泛听取广大职工的意见。集团各级党组织积极支持工会组织以职工代表大会制度为民主管理的主要形式，逐步形成单位民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，充分体现了员工的主人翁地位。
　　自浙广集团成立以来，大部分业务单位都实行了绩效考核制度，年底参照考核指标对每个员工进行考核，并实行结果反馈制度。绩效考核管理改变了过去对员工考核结果人为因素影响过高的弊病，对员工的考核公开、公平、公正，更加科学。
　　三、加强思想政治建设，创建和谐的人才环境
　　浙广集团坚持把思想政治建设摆在队伍建设的首要位置，作为和谐型集团建设的着力点和突破口，抓住党的先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等重大活动的契机，深化“三项教育活动”，创新开展思想政治工作，不断强化政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识和发展意识，提升广大干部员工的思想政治水平和综合素质能力，为建设和谐型集团建立了坚实的思想基础和政治保证。
　　在具体实践中，集团充分重视学习培训在思想政治工作的重要作用。目前集团主要有轮训、出国培训、重点培训等三种方式。轮训工作涉及面大，普惠员工多，目前已经累计举办28期，受训人员达到1700余人次。2005年以来集团依托浙江传媒学院，对集团专业技术岗位员工开展了大规模的封闭式岗位轮训，取得了良好的效果。出国培训为集团培养一支具有全球眼光和现代管理理念的人才队伍打下了基础。2007年至今，连续5年共选派99名业务骨干赴美国知名大学接受为期21天左右的学习培训，深入了解当今世界传媒体制和发展动态，达到了“开阔视野、增长见识、启发思维”的培训目的。重点培训主要是针对中层干部及经营管理骨干的培训。集团每年在省委党校对新提任处级干部开展岗位培训，以提高新提任处级干部的思想理论水平、政治业务素质及领导管理能力。还不定期举办各类高级研修班以提高经营管理骨干的业务水平。
　　加强思想政治工作，尤其体现在重视人事干部队伍的建设上。通过实施行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制，明确集团各部门、各单位的“一把手”是思想政治工作第一责任人。集团要求每个部门和单位都配备一名党员行政副职兼任党支部副书记，分管思想政治工作和与此相关的干部人事、队伍建设等工作。把思想政治工作开展情况列入队伍建设目标责任考核范围，在评先推优和职务晋升工作中突出思想政治素质的考核。
　　四、加强企业文化建设，铸造和谐的精神环境
　　浙江广电集团在加强广播电视企业文化建设中，紧紧围绕集团中心工作，以促进新一轮发展为目标，以树立社会主义核心价值观和集团核心文化理念为重点，坚持文化建设与思想建设相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持精神激励与物质激励相结合，坚持说服教育与严格纪律相结合，坚持继承优良传统与创新内容形式相结合，着力增强干部员工队伍“合心谋事、合力干事、合拍成事”的主动性和自觉性。
　　浙广集团围绕改革发展实践，树立“团结和谐、创新发展”的集团精神和“励志、勤奋、尽职、感恩”的集团文化理念已经深入每个员工的内心，并努力在 “创业创新”的良好氛围中，进一步激发广大员工的主人翁意识和创造精神，做到集团发展依靠员工，集团发展惠及员工。充分发挥集团文化和先进典型的精神激励作用，将集团核心文化理念渗透到各项规章制度和各个工作环节，转化为广大员工自觉遵循的行为准则和工作规范，努力形成加快集团新一轮发展的整体合力。
　　浙广集团设立了数十万元的专项经费，每年由工会依照《集团帮扶困难职工实施办法》，给需要帮助的员工送去关怀和温暖，做到“五必访、五必探”，切实解决员工在工作、生活中遇到的困难。
　　浙广集团还着力加强精神文明工作，提升文明和谐的集团形象。2011年全集团各部门、各单位开展了“单位文明形象评比”活动，努力营造一个优美的环境。宽敞、整洁的办公环境，使员工心情舒畅，提高了工作积极性。集团直属党（团）委非常重视关心青年员工，定期组织他们与外单位开展联谊活动，帮助解决个人问题。集团工会定期组织员工郊游、疗养活动，并通过与兄弟单位开展乒乓球、篮球和足球等各种形式的文体比赛，丰富了集团职工的业余生活，融洽了关系，凝聚了人心。
　　总之，集团深化改革、加快发展必然涉及一些深层次的矛盾和问题，迫切要求大家加强思想政治工作，通过构建“四位一体”良好环境，积极引导干部职工增强政治意识和大局意识，正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，共同维护安定团结的良好局面，促进集团事业全面和谐发展。 

（作者单位：浙江广播电视集团）