国企党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是：把方向、管大局、保落实。人民卫生出版社有限公司党委坚持落实全面从严治党主体责任，围绕中心抓党建，扎实开展“两学一做”学习教育，党组织在生产经营中唱主角，使党建工作成效转化为实实在在的发展优势，使国企改革之路越走越顺畅，形成了党建工作和业务工作相得益彰、齐头并进的良好局面。
一、承继创新，不忘初心永坚守
人民卫生出版社成立于1953年6月1日，2011年转企改制为人民卫生出版社有限公司，2016年9月经国家相关部委局批准，挂牌成立了人民卫生出版集团。人卫社60余年的发展史，就是人卫人、人卫社对社会、对国家的奉献历史。它是人卫人自豪的理由、荣誉的源泉，它是人卫人精神面貌的集中反映，是人卫社作为国有企业和文化企业不辱使命的丰碑，也是人卫社立足于社会的价值体现。通过全体员工的共同努力，2015年全国出版业总体经济规模综合评价显示，人卫社在全国图书出版单位排名第四，中央各部门各单位出版社排名第三，全国科技类图书出版单位中排名第一，稳居医药卫生出版单位第一。据国际权威传媒机构美国Outsell公司评估报告，人卫社在国际医学出版排名第7位。以“一带一路”战略为契机，大力实施“影响国际化”发展战略，2014年成为全球唯一“世界卫生组织卫生信息和出版合作中心”，推动了与世界卫生组织的全方位信息交流和出版合作，国际影响力不断提升。
二、从严治党，落实党建新要求
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。人卫社党委承担从严治党责任，强“根”固“魂”，筑牢思想根基，发挥基层党组织战斗堡垒和政治核心的作用，落实企业党建新要求。
（一）落实从严治党责任，坚持“五个同步”
一是主动作为，强化责任担当。严格落实国有企业党建工作责任制，形成了党委书记负总责、分管领导分工负责、书记抓、各部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核、同点评。每年年初召开党委常委会专题研究部署党建工作。二是层层分解，抓主体责任落实。2014—2016年，连续三年与各党支部签订《基层党组织重点工作目标责任书》。三是加强调研指导实践。连续6年由班子成员带队，深入开展综合调研。2016年，人卫社组建21个调研组，118人参加调研，共完成21份书面调研报告，调研成果切实用以指导工作。四是贯彻上级精神，推动业务开展。围绕上级党组的中心工作，充分发挥出版平台作用和品牌优势，为“健康中国”服务。以党建推进企业发展，以“主业专业化、发展集约化、产品品牌化、业态多元化、影响国际化、服务时代化”六化核心发展理念，确保企业健康持续发展，综合实力不断增强，国内外行业地位和品牌影响不断提升。
（二）发挥政治核心作用，坚持“五项制度”
一是坚持党管企业、党管人才制度。人卫社坚持党的领导不动摇，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中；着力提升党员和非党骨干的能力素质，注重“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，使之成为“人才强企工程”建设的重要抓手。二是坚持党委中心组学习制度，以点带面辐射全局。每年制定年度学习计划，将理论学习扩展和延伸到主要职能部门负责人。党委中心组带头认真学习贯彻《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。三是坚持每月一讲制度，以及党员学习园地、廉洁从业学习园地、主题板报等多种方式组织学习。四是坚持支部述职点评制度。抓实“一岗双责”管理，每年开展党建述职点评工作。连续5年在半年和全年工作总结会上，党支部书记在汇报业务工作的同时汇报支部工作，党委书记现场点评。五是坚持党建工作“五个一”制度。扎实开展每月一讲、每季一会、每年一评议、每年读一本书、一个支部一个特色活动。
（三）忠诚担当“两个责任”，抓实“五项工作”
一是做守纪律讲规矩的模范。严明党政治纪律、组织纪律、工作纪律、宣传纪律等，加强对出版及媒体的管理，确保主流思想和舆论占领意识形态阵地；督促党员干部克己自律，对苗头性问题及时批评教育，违纪的给予党纪政纪处理、组织调整。二是党委履行落实、推进、教育、监督、管理五个责任。成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组和专项委员会、专项小组，制定年度党风廉政建设工作任务分工意见表。三是开展形式多样的廉政教育活动。以中层以上管理人员为重点，党委书记、纪委书记讲廉政党课，连续四年开展警示教育，组织参观监狱、旁听庭审、廉政读书、“微言微语话廉政”等活动。四是支持纪委认真履行监督责任。聚焦中心任务，强化监督执纪问责，抓好党风廉政建设和反腐败工作。党委定期研究党建工作特别是党风廉政建设工作，定期向上级党组织和纪检监察机关报告责任落实情况。规范权力运行，在不断健全完善制度中实施有效监督。认真求实核查线索，加大对党员干部违纪案件查办力度，用身边的事教育身边的人。五是从严监督管理干部。加强对中层管理人员及所属公司领导班子成员管理，制定《公司中层管理人员廉洁从业档案管理规定》，签订《中层管理人员廉洁从业责任书》。
（四）精心组织“两学一做”，抓好“五个关键”
一是坚持谋划在先，确保有序开局。成立“两学一做”学习教育领导小组，制定学习教育方案，培训党支部书记和委员，为学习教育的开展奠定良好的基础。二是坚持制度在严，打牢工作基础。完善支部组织生活制度，以支部为单位严格开展“两学一做”学习教育。党委对所辖党支部进行全覆盖、全过程的现场指导。三是坚持学习在前，打牢思想基础。组织召开“两学一做”学习教育工作动员部署大会，党委书记作“两学一做”学习教育动员讲话与工作部署。举办“两学一做”党支部书记和委员培训班，为“两学一做”学习教育的开展奠定良好基础。四是坚持党课在新，领导带头示范。领导带头示范讲，班子成员联系实际讲，结合综合调研讲，分批安排讲，书记、支委、党员上台讲，每一名党员都学起来、讲起来、做起来、动起来。五是坚持联学创新，加强宣传引导。归纳总结，重点发布，将“两学一做”内容归纳为200个知识点，引导党员与入党积极分子深入学习。开展“长征路上送书香，重走长征送医暖”主题活动、“联学联做”、“联学联比”活动。在公司内网学习园地开设“两学一做”专栏并刊发14期，“党员学习园地”专题学习5期，制作宣传展板2期，各支部微信平台分别转发学习教育材料。做好信息报送工作。
（五）围绕中心求实谋事，突出“五个重点”
一是严格执行中央八项规定。制定了会议、公务活动、商务接待方面的管理规定；巩固和拓展教育实践活动成果，建章立制，落实日常谈话提醒和监督制度，防止“四风”反弹。主动开展落实中央八项规定、党风廉政和惩防体系建设、所属单位财务专项治理检查等自查工作。二是认真落实党组织联系基层、党员联系群众制度。按照《党支部工作条例》规定，各党支部确定了每个党员联系1-2名群众的名单。请群众参与对党支部的考核评议工作。三是贯彻执行民主集中制，执行“三重一大”决策制度。结合从严治党要求，分别重新修订了党委会、董事会、监事会《议事规则》。对涉及企业发展及职工利益的大事认真进行研究部署，凡涉及“三重一大”的事项都坚持了会议集体研究决定。会后及时上报会议纪要。四是规范和严格双重组织生活会制度。班子成员既认真参加领导班子民主生活会，又以普通党员身份参加了所在党支部的组织生活会。五是打造党建活动品牌。2013年至今，连续4年开展“人卫精神”主题系列演讲活动，连续3年开展“书香人卫”读一本书活动、“基业长青•人卫有我”主题党日活动，开展“温暖在人卫”送温暖活动，先后组织了“青年强、人卫强，谋发展、共成长”青年座谈会、八一建军节座谈会、“携手共进，再创辉煌——龙潭湖健步走”等丰富多彩的活动。
三、基业长青，党建带群建增效
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。几年来，人卫社把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，党建带工建、带团建、群建，进一步升华了工作思路、延展了工作范围，企业文化融入方方面面，党建、群建互相促进、互相提升，不忘人卫初心，效果日益显现。
（一）加强顶层设计，着力探索党建带群建的有效举措
构建“快乐人卫”是一项含企业管理、党建、思想政治工作、群众工作、精神文明建设、企业文化建设等融为一体的系统工程，人卫社党委以“加强精神文明建设，弘扬人卫优良传统，传承人卫创业精神”为目标，写入公司发展规划和年度工作要点，列入了社党委和领导班子的重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，践行人卫精神，确保各项举措相互配套、切实可行、富有实效。连续三年，开展文化精粹系列活动，年初制定活动方案，年中分步实施，年末汇报演出，如龙潭湖健步走、职工生日会、乒乓球羽毛球篮球队、舞蹈队、各类球赛、三八·妇女节活动、摄影比赛、青年成长营、职工运动会等。
（二）讲好人卫故事，着力提升党建带群建的互动水平
开展主题活动，从凝炼“仁爱、精诚、创新、奉献”的人卫精神，到“中国梦•人卫梦•我的梦”，再到“我身边的人卫人”，回顾人卫社的昨天，展望人卫社的明天，审视人卫社的今天，每年从不同角度挖掘身边人卫人的闪光点，对准平凡岗位，讲好“人卫故事”，产生了良好效应。同时，各个党群组织积极用身边事教育身边人，通过讲述广大员工看得见、摸得着、感受得到的“人卫故事”，让员工学有榜样、赶有方向。
（三）加强队伍建设，着力培育党建带群建的内部环境
人卫社党委注重健全工青妇等群众组织机构，积极支持工青妇依规开展活动。从不同层面，抓好员工技能素质培训，推动创建学习型企业建设，“每月一讲”“师带徒”、编辑业务比赛取得积极成效。发挥职代会、工会作用，积极参与公司民主管理与监督。支持团委引领青年，夯实基础，开拓创新。以科学的态度，实事求是地进行文化塑造，重点突出、稳步推进。
人卫社党委将继续坚持落实全面从严治党主体责任，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，实施好“两学一做”基础性工程，推动党性教育常态化，推动从严治党常态化，推动创新发展常态化，不断开拓人卫社发展的新境界。（人民卫生出版社有限公司）
来源：《新闻出版广电党建》 2017年4月号（总第140期）
