学习习近平总书记关于党的建设和干部选拔工作重要论述，我谈一点粗浅的认识和体会。习近平总书记高度重视干部队伍建设。他强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。要让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛苦、接受更严格的约束，没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。总书记鲜明提出并系统回答了“怎样的干部是好干部，怎样才能成长为好干部，怎样把好干部用起来”这三个干部工作的根本问题。怎样的干部才是好干部？好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。怎样成长为一个好干部？一靠自身努力，加强党性修养、加强品格陶冶，勤于学、敏于思，经风雨、见世面；二靠组织培养，为干部锻炼成长搭建平台。怎样才能把好干部用起来？要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。这些重要论述，指明了培养人、选拔人的主要途径和方向，深化了对干部工作规律的认识，为做好干部培养选拔工作提供了根本遵循。
　　学习领会总书记这一重要思想，我体会，重点是要做到“四个严格”、把握好“四个问题”。“四个严格”，就是要严格选拔、严格考核、严格培养、严格管理监督，要把考察识别干部的功夫下在平时，近距离接触干部；要进一步完善科学发展的考核指标，让选人用人经得起人民的检验；要对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着。把握好“四个问题”，就是要把握坚持党管干部的核心，保证党的领导，解决“为谁选人”的问题；把握坚持五湖四海、任人唯贤的实质，落实立党为公的执政理念，解决“用什么理念选人”的问题；把握坚持德才兼备、以德为先的根本，保证干部政治坚定、作风优良，解决“选什么样的人”的问题；把握坚持注重实绩、群众公认的关键，靠实践检验干部，解决“依据什么选人”的问题。
　　做到这“四个坚持”，要把加强党的领导和充分发扬民主统一起来，强化党委（党组）的领导和把关作用，重视在发扬民主的各种方式中，在正确分析和对待推荐测评结果上、在决定任用的关键环节把好关，不简单以票数、分数定取舍，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。考察和检验一位干部，主要看是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、讲几段话就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。（2013年11月18日孙寿山在国家新闻出版广电总局党组理论学习中心组学习上的讲话）

作者：孙寿山 来源：中国新闻出版报 发布时间：2013年11月20日